为建设一支清正廉洁、执法为民的干部队伍，进一步加强和推进城市管理和综合行政执法队伍建设，全面提高综合行政执法人员的思想政治素质和业务素质，按照《中华人民共和国公务员法》，结合实际情况，2021年建德市城市管理局在全局范围内进行了中层干部竞争上岗以及一般干部双向选择交流。在此过程中，局党组积极坚持两项原则，选好干部，用好干部。 一方面是坚持统一标准、严格程序的原则。按照“政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为”的要求，坚持理论标准、实践标准、群众标准有机统一，对报名、资格审查、竞岗演讲、组织考察以及公示等各个环节层层把关，严明纪律，确保中层竞聘工作的公开、公平和公正。 另一方面是坚持依事择人、人岗相适的原则。所有竞岗人员本着对岗位、对自己负责的态度，以自己真正的实力和表现，通过明确岗位意向的公平竞争上岗。从实际工作需要出发，把更多实绩突出、群众公认的干部选上来、用起来，真正让有为者有位子、让实干者得实惠。树立鲜明导向，匡正用人之风，不断提高选人用人的公信力，确保真正选出优秀的干部，营造风清气正的用人环境。 公开、平等、竞争、择优的用人机制，切实提高工作效率，优化执法队伍结构，增强团队合作意识，激发全体干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的精神。 与此同时，全局范围的人员岗位大变动带来的是廉政风险点的转移。结合今年综合行政执法事项划转工作带来的诸多新职权，建德市城市管理局要求全体干部在原有的基础上，再次排查廉政风险点，重新填报《廉政风险清单》，对各自新岗位的廉政风险点以及防控措施进行再梳理、再完善，打好“预防针”，全力打造廉洁自律的城管铁军。 有干部表示：“对新划转的300项综合行政执法事项学习理解不透彻，把握不准确，对它们的不熟悉会导致看到违法行为不制止、不处罚、不作为。必须加强系统学习与培训，才能在执法过程中严格规范、公正文明，防范住公共权力在实践运行中带来的廉政风险。” “通过中层干部竞聘上岗和一般干部双向选择交流，进一步提升了城管系统的动力和凝聚力，进一步提高了城管系统的综合素质和队伍活力。”建德市城市管理局相关负责人表示，“接下来，相信无论是新上任的中层干部，还是通过双向选择交流重新上岗的一般干部，在新岗位上都会以新面貌、新状态，展现建德城管的新气象、新作为，清正廉洁、作风正派，弘‘三铁’，守‘四线’，共同打造‘六美’清廉城管。”
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